Conférence-débat CJD et EDHEC : "Faire de la diversité une ressource pour entreprendre"
février
2007
En France, le chômage touche trois fois plus les étrangers d’origine non européenne et frappe, paradoxalement, d’autant plus les jeunes diplômés issus de l’immigration.
L’accès à l’emploi se fait sur le mode discriminatoire pour les personnes qui ne correspondent pas au candidat de référence (un homme, jeune, blanc de peau, sans handicap, etc.).
Nous assistons au début de la prévention de la discrimination, avec la création d’outils, de tableaux de bord, qui permettent de prévenir tout ce qui peut générer de la discrimination directe ou indirecte, dans toute organisation publique ou privée.
Jeudi 22 février 2007, 19h00
Campus de l’EDHEC
Amphi 002 - 400, Promenade des Anglais - Nice
Intervenants :
- Aziz SENNI auteur de « L’ascenseur social est en panne... j’ai pris l’escalier » aux éditions de l’ Archipel (5 octobre 2005). Aziz Senni est un chef d’entreprise à la tête d’Alliance Transport Accompagnement, une entreprise de taxis-brousse à la française. Il a participé à divers groupes de travail dont celui mis en place par Jean-Louis Borloo, alors ministre de la Ville, pour l’élaboration de la plate-forme de propositions relatives à l’intégration. Ses propositions ont toutes été intégrées au Plan de cohésion sociale voté en 2004.
- Khalid HAMDANI Membre du Haut Conseil à l’Intégration (HCI) Consultant en ressources humaines chez Forum Formation . Il aborde la discrimination sous l’angle juridique.
Contact CJD : Marc Raiola
e-mail : marc@raiola.fr
Tel : 06.03.47.29.54
Site web : www.cjd.net
A propos du CJD :
Mouvement patronal né en 1938, rassemble en France 2700 chefs d’entreprise et cadres dirigeants, animés par la commune conviction que l’économie doit être au service de l’homme. Le CJD Nice Côte d’Azur, regroupe une cinquantaine de membres actifs représentatifs de l’ensemble des secteurs d’activité de la région. Au travers de ses actions et de ses réflexions, le CJD a pas pour objectif d’accompagner dans sa mission tout jeune dirigeant soucieux d’améliorer sa performance et celle de son entreprise.
A propos de l’EDHEC :
Le Groupe EDHEC, qui célèbre son centenaire en 2006, est une Business School dont la vocation est de former des étudiants et des dirigeants à mener des projets et des hommes dans un contexte multiculturel. Le Groupe EDHEC offre un éventail de formations destinées à couvrir l’ensemble des besoins des entreprises. Sa large gamme de programmes diplômants internationaux attire des étudiants du monde entier. 4 700 étudiants sont répartis sur ses 3 campus de Lille, Nice et Paris.
Contact EDHEC : Isabelle Graniou
e-mail : isabelle.graniou-marniquet@edhec.edu
Tel : 04 93 18 78 00
Site web : www.edhec.com
Forum
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15 février 2007, par Charles Durand
Un beau résultat en perspective d’après ce qu’on peut largement déjà voir au niveau universitaire où les "intellectuels" maghrébins et les Noirs ont bénéficié de mesures de DISCRIMINATION POSITIVE pour acquérir des postes de maître de conférence et de professeur des universités dans les facultés scientifiques et les écoles d’ingénieurs !...
Si l’on exclue les exceptions, qui existent toujours bien sûr, le résultat des courses est une productivité scientifique minable et une DISCRIMINATION NEGATIVE qui se généralise dans des départements où on ne trouve presque plus d’enseignants français. Ces départements se sont transformés en clans, qui attirent et qui fixent comme futurs professeurs (du supérieur) des étudiants d’Afrique du nord, davantage intéressés par l’obtention à terme d’une carte de séjour que de faire progresser les sciences. Ces départements se sont transformés en clans, en véritables forteresses décourageant les véritables vocations de professeur de haut niveau et de chercheur.
On se plaint beaucoup de la faible productivité des facs françaises surtout en sciences. Pour comprendre ce phénomène, je suggère qu’on regarde SANS COMPLAISANCE les antécédants de ceux qui, depuis les années 80, ont massivement investi ces facultés, avec la complicité du ministère de l’Education, en procédant à la substitution massive du corps enseignant d’alors par des représentants de pays du tiers monde n’ayant aucune base scientifique solide et dont le niveau est globalement médiocre, que ce soit à des fins d’enseignement et encore plus par rapport à la recherche. Que l’on veuille bien examiner la "production" de ces personnes qui occupent leur poste de manière illégitime et on commencera à avoir une idée de ce qu’il faut faire pour redresser la réputation de nos établissements d’enseignement supérieur et de recherche !
Je me moque bien de l’origine ethnique de nos professeurs d’université et de nos chercheurs dans la mesure où ILS SONT A LEUR PLACE et au moins d’un niveau équivalent à leurs homologues formés jadis localement.
Je suis pour l’égalité des chances et l’intégration complète de nos minorités mais ne donnons pas des postes à ceux qui ne présentent pas les qualifications nécessaires et encore moins des postes de pouvoir à des gens dont les motivations sont d’augmenter leur représentation en faisant du favoritisme ethnique qui se traduit bien sûr, par simple effet de symétrie, en une DISCRIMINATION NEGATIVE pour les habitants de ce pays.
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16 février 2007
Bonjour,
je suis étudiant à l’Edhec et approuve le message précédent, avec une réserve pour ce qui est du degré de volonté d’en finir avec la discrimination positive (le message ne permet pas d’en juger).
La discrimination positive doit pouvoir mettre en avant les meilleurs éléments (sur le plan de la compétence, du potentiel) parmi les discriminés (à cause d’une origine, d’un handicap). Ne pas fonctionner de la sorte, ne pas contrôler le niveau de ceux qu’on aide à accéder à des responsabilités, c’est une vaste connerie selon moi. Ca n’aide personne et encourage des comportements comme décrits dans le mail précédent.
J’ai un cousin dans un master réputé à Paris ; il s’est avéré que le directeur est incompétent (ça arrive, et pas besoin d’être d’origine étrangère pour cela, c’est vrai) ; ce directeur a progressivement recruté quasi exclusivement des personnes de son origine, tout aussi incompétentes. Aujourd’hui la formation ne vaut plus grand chose sur le plan intellectuel (pas sur le papier, et c’est presque pire !) ; mon cousin a d’ailleurs quitté le master...quel gâchi !
Je peux aussi témoigner d’étudiants étrangers étudiants à l’Edhec, qui peinent à décrocher un emploi en France pour ces mêmes raisons, malgré un diplôme reconnu...
Voilà, je me contrefiche de l’origine des gens, pas des comportements.
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L’avis du CJD / Conférence-débat CJD et EDHEC : "Faire de la diversité une ressource pour entreprendre"19 février 2007, par Marc Raiola
Bonjour
La lecture de vos réactions m’incite à vous inviter à participer à cette plénière CJD/Edhec.
Vous serez sûrement surpris des témoignages apportés par nos intervenants.
Il ne s’agira pas de parler de discrimination positive ou négative mais bien de positionner la question de la diversité dans sa globalité et comme une vrai perspective de développement. La Diversité devient, de fait, un élément bien plus large que la lutte contre les discriminations, et notre ambition au CJD est de promouvoir les "1001 richesses" dans l’entreprise (thème de notre dernier congrès national à St-Etienne en juin 2006, d’ailleurs).
Venez nombreux, vous serez surpris.
Marc Raiola Président 2006-2008 CJD Nice Côte d’Azur
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