Une corrélation entre la « fonction Cadre » et le diplôme de Master2 existe donc bien (95% des postes Cadres vont à des Master2 et 2% à des Docteurs). Par ailleurs, 69% des postes d’encadrement sont occupés par des Master2.

Mais, à l’inverse, seulement 36% des Master2 accèdent à un emploi cadre en premier emploi.

Si l’on compte les accès à des fonctions d’encadrement (16%), c’est plus de la moitié des master2 (52%) qui accèdent à des postes à responsabilité.

La situation est hétérogène puisque à l’opposé de ces accès au statut Cadre ou d’encadrant, 23% des Master2 estiment occuper, en premier emploi, des postes d’exécution sans évolution et 25% des postes d’exécution avec évolution.

Presque un quart des Master1 accèdent au statut cadre et 17% à un poste d’encadrement, soit au total 40% intègrent des postes à responsabilité.

 Le Master1 reste apprécié par des recruteurs.

Pour des diplômés de Licence, de DUT ou de BTS, l’accès en premier emploi au statut cadre est marginale.

L’accès à un poste d’encadrement est faible avec 17% des titulaires de Licence et 8% des titulaires de BTS et DUT.

Si l’on distingue les établissements d’enseignement supérieur :

§ Deux tiers des ingénieurs démarrent au statut cadre (37%),

§ Un tiers des diplômés des écoles de commerce (34%),

§ Un tiers des diplômés de sciences exactes (35%),

§ Un diplômé sur 5 de sciences juridiques économiques et de gestion (21%),

§ 16% des diplômés de lettres et de sciences humaines.

Enfin, notons que sur la population de l’enquête, 29% des jeunes hommes sont en statut cadre contre seulement 20% des jeunes femmes, soit un écart significatif qui semble tenir en grande part aux filières d’études suivies.